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近年、日本の労働市場において外国人材の存在感が一層増す中で、社会保険料の未納問題が大きく報道されています。未納の原因は様々ありますが、そもそも制度自体を詳しく理解していないことが挙げられます。本記事では外国人を雇用している岩手県の企業様向けに、外国人従業員に対し年金制度の説明ができるよう、国民年金制度に基づいて脱退一時金制度について解説します。※厚生年金制度も大きくは変わりません １．背景　現在の日本における年金制度は、日本在住の方であれば外国籍の方であっても強制加入です。日本の公的年金制度は、国民年金と厚生年金保険の２階建て構造になっています。国民年金：日本に住む20歳以上60歳未満のすべての方が加入する年金です。自営業者や学生などが対象となります。厚生年金保険：会社に勤める方が加入する年金です。国民年金に上乗せされる形で加入し、保険料は会社と従業員で折半します。日本人の場合でも同様ですが、将来年金を受け取るには一定以上の年金加入年数等が必要となります。これは受給資格期間（※）と呼ばれます。※受給資格期間・・・年金の支払いを受けるために加入が必要な最低期間のこと。2025年6月現在