外国人が支払う年金は掛け捨て？脱退一時金制度について理解する
近年、日本の労働市場において外国人材の存在感が一層増す中で、社会保険料の未納問題が大きく報道されています。 未納の原因は様々ありますが、そもそも社会保障制度自体を詳しく理解していないことが挙げられます。 本記事では外国人を雇用している岩手県の企業様向けに、岩手県盛岡市のVISA専門行政書士である井上が、国民年金制度に基づいて脱退一時金制度について解説します。 ※厚生年金制度も大きくは変わりません 本記事をお読みいただくことで外国人従業員に対し年金制度の説明ができるようになっていただけますと嬉しいです。 【目次】 背景 脱退一時金制度とは 脱退一時金の対象となる期間と金額 最近の動向 おわりに １．背景 現在の日本における年金制度は、日本在住の方であれば外国籍の方であっても強制加入です。 日本の公的年金制度は、国民年金と厚生年金保険の２階建て構造になっています。 国民年金：日本に住む20歳以上60歳未満のすべての方が加入する年金です。自営業者や学生などが対象となります。 厚生年金保険：会社に勤める方が加入する年金です。国民年金に上乗せされる形
特定技能外国人を受入する流れと所要期間
少子高齢化が進む日本において、人手不足の進行は多くの企業にとって死活問題です。そうした中で外国人材の活用は企業経営を継続していく上で不可欠な選択肢となりつつあり、「特定技能制度」は即戦力を迎え入れる手段として注目を集めています。 しかし「特定技能」という言葉を聞いたことがあっても、実際に外国人材を受け入れるまでの具体的な流れや期間等については分からない方も多いのではないでしょうか。 そこで本記事では、特定技能外国人材の「面接」から「配属」に至るまでの一連の流れについて、具体的な期間を交えながら詳しく解説いたします。 この記事を通して受け入れに関する疑問が解消され、円滑な人手不足解消の一助となれば幸いです。 【目次】 受け入れ準備 面接・採用 在留資格申請準備 在留資格申請 ビザ発給・来日・配属 まとめ １．受け入れ準備 【制度理解と求人票作成（約1ヶ月〜）】 特定技能外国人材を受け入れるにあたりまず最初に行うべきことは、「入管法（出入国管理及び難民認定法施行規則）」と「特定技能制度」の理解を深めることです。 外国人材の受け入れには独特なルー
育成就労ビザで人材不足を解消！技能実習・特定技能との違いを徹底解説
こんにちは、行政書士いのうえ法務事務所の井上です。岩手県内の企業の皆様、深刻な人手不足にお困りではありませんか？少子高齢化・働き手の減少が進む現代において、優秀な人材の確保は企業の存続と成長に不可欠です。 近年、人手不足を解消する有効な手段の一つとして、外国人材の受け入れが...
在留資格申請における「資料提出通知書」とは？行政書士が徹底解説
「入国管理局から資料提出通知書が届いたけど、これはどのように対応したらいいのだろう…」。今、この記事を読んでくださっている方の中には、このように感じている方もいらっしゃるのではないでしょうか。 突然の通知、とてもびっくりしますよね。この通知を受け取ると、「追加で何を提出すれば良いのか」「申請が通らないのではないか」と不安になるかもしれません。 でも安心してください。この記事では、在留資格申請における「資料提出通知書」について、VISA専門の行政書士の視点から詳しく解説します。 【目次】 資料提出通知書とは 資料提出通知書が届く理由 資料提出通知書への対応方法 行政書士に依頼するメリット まとめ ↓動画で見たい方はこちら↓ 1. 「資料提出通知書」とは？ 「資料提出通知書」とは、在留資格の申請後、出入国在留管理庁（以下、入管）から申請者あてに送られてくる追加資料の要求書のことです。 在留資格の申請時に提出した書類だけでは、入管の審査官が在留資格を許可するかどうか判断できない場合に発行されます。 特段珍しい書類ではなく..
