近年、日本の労働人口は減少の一途をたどっており、岩手県で事業を行う皆様もその実感があると思います。以前は特に介護業界における人手不足が話題の中心でしたが、昨今では業種問わずどのような業種においても人手不足が社会的な問題となっています。  ...

こんにちは、行政書士いのうえ法務事務所の井上です。近年人手不足を背景に、多くの飲食店が外国籍スタッフの雇用を検討されています。実際に私の事務所がある盛岡市内でも、外国籍の方々が生き生きと働いている姿をよく見かけるようになりました。   しかし、外国籍の方を雇用する際には、在留資格と資格外活動許可について正しく理解しておく必要があります。 外国籍の方が日本で働くためには、ビザ（在留資格）を取得し、その在留資格で認められた活動を行うことが原則 です。 例えば、「留学」の在留資格を持つ留学生は、本来、就労活動は認められていません。 許可を得ず資格外の活動をしてしまうと不法就労となり、雇用主も罰せられる可能性があります。   そこで今回は、外国籍スタッフの雇用における「資格外活動許可」の重要性について、飲食店での業務を中心に詳しく解説していきます。   【目次】 在留資格と資格外活動許可とは？ 飲食店で外国籍スタッフを雇用する際の注意点 資格外活動許可申請の流れ まとめ この記事を読むことで外国籍スタッフの雇用に関する不安を解消し、安心して採用活動を進め

人手不足に悩む経営者様。「人手不足解消のため外国人材の雇用に興味があるけど、長く働いてくれるか心配…」。こんなお悩みはありませんか？ こちらの記事では人手不足に悩む岩手県内の経営者様に向けて、外国人材雇用を成功させるための重要なパートナーである「登録支援機関」の役割について...

岩手県の経営者の皆様、こんにちは。行政書士いのうえ法務事務所の井上と申します。近年、どの業界においても人手不足が深刻化する中、岩手県内でも外国人材の雇用が重要な選択肢の一つとなっています。 しかし、外国人雇用には特有のルールや手続きがあり、特に「今転職相談を受けている外国人...

インバウンド効果でコロナ禍前よりも観光客が増えつつある観光地。そのような中、ホテルや旅館では従業員の人材不足に加え外国語に対応できるスタッフのニーズが高まっています。 そんな時に心強い味方が外国人材です。 ではいったいホテル等ではどのような在留資格でどのような業務を任せるこ...